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360-Grad-Feedback als multiperspektivische Beurteilung von Führungskräften 53 cognitive psychology

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cognitive psychology

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360-Grad-Feedback als multiperspektivische Beurteilung von Führungskräften 53 cognitive psychologyStudienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 1. 0, Hochschule Fresenius Dsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fhrungskraft als Jongleur aller Anforderungen inmitten eines vielschichtigen Wirkungsumfeldes stellt ein informelles, fachliches und soziales Bindeglied zwischen dem Unternehmen auf der einen und den verschiedenen Anspruchsgruppen auf der anderen Seite dar. Damit die Fhrungskraft den Anforderungen

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